岗位职责：
1、负责开展完成日常员工入，转，调，离等手续的办理，优化完善人事档案；
2、负责招聘全流程工作以及员工试用期及转正管理工作；
3、协助日常员工关怀动作，包括不仅限于带薪假期发放等；
4、负责处理日常跨部门沟通协作动作，让组织流程更高效和健康；
5、负责开展完成日常劳动关系管理，劳动合同新签，续签，改签，变更，保存等。
6、负责开展日常薪酬核算，考勤核算工作及日常办公软件信息化调整和部署工作；
7、负责开展日常社保/公积金汇算和办理工作；
8、负责日常数据报表的整理，维护；
9、完成部门领导安排的其他临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上同岗位工作实操经验，有互联网/科技型企业经验者优先考虑；
3、熟练入转调离，社保/公积金，劳动合同管理等基础模块操作规范；
4、熟练使用常见办公软件（钉钉，飞书，企微，Excel等）擅长数据分析；
5、具备一定的法律意识，具备一定基础的劳动法律法规常识；
6、具备优秀沟通协调、问题解决能力，抗压能力强，服务意识高，有责任心，团队意识强。