岗位职责A：

1.招聘：负责招聘计划的实施，对招聘市场、人才情况、薪酬福利等情况有一定了解和判断，根据市场情况对公司招聘需求、人才画像进行调整优化，通过多渠道开展招聘工作。

2.培训：根据公司情况制定培训计划并达到培训效果；不断根据培训情况，调整优化，提高培训质量和效果；制度管理培训平台及内容，确保培训资源有效利用；组织实施各类培训活动和考核，有效地检验员工学习效果。

3.薪酬绩效：根据员工情况，通过绩效考核提升工作质量和效率，达到激励优秀员工的效果，优化绩效制度、考核内容及绩效奖金设置。参与薪酬职级体系设计，制定发展路线，优化薪酬等级及结构，为员工提供公平发展的晋升机会。

4.员工关系：办理员工入、转、调、离流程；熟悉相关法律条款，妥善处理员工投诉纠纷，优化办理流程，规避公司风险。积极响应员工诉求。

5.制定完善公司相关政策和流程。

6.领导安排的其他工作内容。

岗位职责B:

1.根据公司战略，制定并实施人力资源规划；完善招聘流程，拓展招聘渠道，确保人才的有效引进；

2.建立和优化绩效考核体系，组织实施绩效考核工作；

3.制定员工培训计划，组织开展培训活动，提升员工技能和素质；

4.处理员工关系管理中的问题，协调员工纠纷，维护良好的员工关系。

入职后根据特长进行工作分工，负责2-3个板块工作内容

任职要求：

1、学历一本及以上。

2、2年及以上人事/行政工作经验，任一模块均可。

3、学习能力强，具有钻研思考精神；具备敏锐的问题意识和解决问题的能力

4、能够通过学习研究、提供解决方案，通过研究过程复盘和总结提升工作结果。

5、具备组织能力、计划能力，思路清晰，安排得当，合理规划各项工作安排和活动。

6、良好的沟通协调能力，与员工、管理层、求职者等多方有效沟通，清晰表达，解决问题。

7、有较强的责任心，认真细致，具备一定抗压能力，能够多线程处理问题。