工作内容

1. 根据需求制定执行招聘计划，筛选简历、组织面试，为公司招聘到合适人才。建立人才库，提高招聘效率和质量。
2. 协助制定完善绩效制度和流程，统计分析绩效数据，跟踪执行情况，推动员工绩效提升。

3、负责与外部沟通对接工作，与政府部门、合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，做好来访客户的接待工作。

4、负责日常办公公文、会议纪要写作，制度政策解读宣导、下发宣导。

5、关注相关政策导向，公司资质提报及办理。

6、制定完善行政管理相关制度和流程，确保工作行政工作的规范化和标准化。

任职要求

1、学历一本及以上。

2、2年及以上人事/行政工作经验，任一模块均可。

3、学习能力强，具有钻研思考精神；具备敏锐的问题意识和解决问题的能力

4、能够通过学习研究、提供解决方案，通过研究过程复盘和总结提升工作结果。

5、具备组织能力、计划能力，思路清晰，安排得当，合理规划各项工作安排和活动。

6、良好的沟通协调能力，与员工、管理层、求职者等多方有效沟通，清晰表达，解决问题。

7、有较强的责任心，认真细致，具备一定抗压能力，能够多线程处理问题。