岗位职责：

1，根据公司战略规划和销售计划，制定销售目标及营销策略，并对销售目标的结果负责。对销售指标规划进行阶段性分解和项目性分解，编制具体的销售计划并予以落地执行和跟踪总结，带领团队完成年度销售目标；

2，上传下达，理解和把握公司政策，做好日常团队管理工作；

3，负责团队的搭建与发展，吸引与招募优秀销售人才，做好选育用留及日常监督管理等工作，为公司培养和输送下一梯队人才；

4，深入了解和把握最新行业及竞品信息，积累行业人脉，为公司业务发展和市场战略提供建议。

任职要求：

1，大专及以上学历，具有8年以上人力外包服务工作经验，具备一定的销售管理经验，且有在大型企业中担任过销售管理职务的经历优先；

2，具备深厚的行业/产品知识，对人力行业有一定的了解，如人力外包，招聘系统，灵活用工等；

3，具备成熟的销售方法论，擅长运用数据驱动决策，对销售数据有敏锐的洞察；

4，具备0-1的销售团队搭建经验，能够制定有效的激励政策并通过赋能提高团队的销售能力；

5，诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。