岗位职责：

1、培训体系建设与优化：主导企业培训体系的规划、搭建与迭代，结合公司战略、业务需求及员工发展目标，设计分层分类的培训课程体系，确保培训内容与企业发展方向一致。

2、培训需求调研与分析：定期开展培训需求调研，运用问卷、访谈、绩效分析等多种方法，精准识别各部门、各层级员工的培训需求，制定科学合理的年度/季度培训计划。

3、培训课程开发与管理：组织内部讲师或外部资源开发培训课程，包括课程大纲设计、教材编写、课件制作等，审核课程内容质量，建立并维护企业培训课程库。

4、培训实施与过程管控：统筹培训项目的全流程执行，协调内外部讲师、培训场地、设备等资源，监控培训过程，及时处理突发问题，确保培训活动顺利开展，并达到预期效果。

5、培训效果评估与反馈：建立完善的培训效果评估体系，通过考试、行为观察、绩效改善等多种方式，对培训效果进行量化与质性评估，形成评估报告，为后续培训优化提供依据。

6、人才发展规划与实施：参与制定企业人才发展战略，设计人才发展路径，如管理人才梯队建设、专业技术人才晋升通道等，组织实施人才盘点、胜任力模型构建等工作。

7、人才培养项目设计与运营：策划并执行各类人才培养项目，如新员工培养计划、高潜人才发展项目、管理者能力提升项目等，跟踪项目进展，评估项目成效，促进人才快速成长。

8、企业文化活动策划与组织：负责企业文化活动的整体策划，结合企业文化理念，设计主题鲜明、形式多样的活动方案，如文化宣讲会、文化创意活动等。

9、企业文化活动执行与推广：组织落实企业文化活动，协调各方资源，把控活动现场，确保活动顺利进行；同时，通过多种渠道对活动进行宣传推广，扩大活动影响力，强化员工对企业文化的认知与认同。

10、外部资源整合与合作：拓展并维护与外部培训机构、行业专家、咨询公司等的合作关系，引入优质培训资源与前沿理念，为企业培训与人才发展工作提供支持。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或其他相关专业，5年及以上中大型制造业经验，持有与本岗位相关的资质证书优先录取；

2、了解全板块人力资源管理知识，擅长培训体系搭建，了解制造业人员管理模式，精进除培训外，1个以上其他模块的体系管理，对专业发展动向高度敏感并能及时掌握；

3、有目标导向、思维敏捷、适应力强、快速响应、执行力强；

4、熟悉人力资源信息系统，具备良好的文字功底，能够撰写相关报告、文案等；

5、较强的逻辑力、学习力、系统思维、表达能力；

6、具备数据分析基础知识，熟练使用office等各种智能办公软件。