岗位职责：

1.需求分析与管理：

对接企业培训/职业培训等领域信息化平台需求，（如LMS学习管理系统、在线培训平台、OMO混合式培训工具等）的规划、设计与迭代，支撑课程交付、学员管理、效果评估等核心场景，能够提供智能化、高性能、高可靠性的解决方案，统筹技术团队完成方案落地。

通过各种渠道收集用户需求，并进行需求的整理、分析和优先级排序，撰写详细清晰的需求文档，确保开发团队能够准确理解和实现产品功能。

通过数据分析来评估产品性能、用户行为和市场趋势，为产品决策提供数据支持

产品生命周期管理，跟进上线后效果，通过数据分析和用户反馈不断优化和迭代。

2.原型设计及培训：

快速创建产品原型，展示产品的功能和交互流程，并组织上下游团队沟通和评审。编写后台操作手册并组织内部培训。

3.项目管理及交付：

制定项目计划，协调开发、设计、测试等跨部门团队，推动项目按时交付，并有效控制项目风险和质量。

任职要求：

1.经验与技能：

3年以上To B产品设计或项目管理经验，至少完整参与过1个企业培训平台或职业培训系统项目，独立负责过完整产品周期。

熟悉项目管理流程和方法，能够进行需求评审并协调UI、研发、测试跟进项目进度，把控项目质量。

具有用户思维，能理解用户需求，善于调研与分析；具备跨部门沟通协调能力，能和技术、设计、运营、市场团队高效合作；具备项目管理能力，能推进产品从需求到上线的全过程。能够输出清晰的需求文档，表达清楚产品逻辑。

掌握数据分析方法和常用工具，如 Excel、SQL等。熟悉 Web/App 产品开发流程，了解一定的前后端知识。具备软件开发部署经验，了解敏捷开发流程，能够与开发团队配合完成平台系统集成，项目上线工作。

2.资质与背景：

本科及以上学历，通信工程、计算机相关专业优先；

完整主导过运营商软件项目（如电信、移动、联通）的交付者优先。

3.软性能力：

出色的沟通表达能力，能清晰获取客户需求；优秀的跨部门协作能力、抗压能力及问题解决能力。

优良的自我时间管理及多工作任务并行处理能力；主观能动的工作态度、自我激励；工作稳定性高，对于未来有强规划性。

福利待遇：

1、享受国家法定节假日待遇，春节假期；

2、富有竞争力的薪酬：基本工资、绩效奖金、五险一金、各类补贴、节日福利等；