岗位职责：
1. 公司人事体系搭建，包括招聘培训、人员考核，工作能力评估；
2. 执行管理流程和内部制度；
3. 负责公司薪资体系建设、薪资与能力评估、薪资核算及社保管理；
4. 员工关系管理，处理员工能力晋升、技能提升、员工关系改善和劳资关系处理；
5. 配合完成领导安排的其他人事行政支持工作

岗位要求：
1. 具备 6 年以上人事工作经验；
2. 熟悉劳动法及人事管理流程；
3. 良好的沟通协调能力及谈判意识；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5. 统招本科及以上学历，大型企业 6 年以上人事经验者优先；

一经录用:
入职即购买五险一金，双休，节假日特别福利，年底视效益情况额外奖金，工作满一年后，每年一次调薪机会。