岗位职责：
1.参加公司组织的全面质量管理培训课程，包括质量管理体系、质量工具与方法、产品质量标准等方面的学习；
2.深入了解公司的产品研发、生产制造和售后服务流程，熟悉各个环节的质量控制要点和关键技术；
3.跟随资深品质管理人员进行实地学习和实践操作，积累实际工作经验，提升对品质管理工作的感性认识；
4.协助进行原材料、半成品和成品的检验工作，严格按照检验标准和规范进行操作，确保检验结果的准确性和可靠性；
5.对生产过程进行实时监控，及时发现质量问题和异常情况，并向上级汇报。参与质量问题的调查和分析，协助制定改进措施，跟踪措施的实施效果；
6.收集和整理质量数据，运用统计分析方法对数据进行分析，为质量改进提供依据。定期编制质量报告，向上级管理层汇报质量状况和趋势；
7.参与公司内部的质量改进项目，作为项目团队成员，承担项目中的具体任务，如数据收集、原因分析、方案制定和实施等；
8.与跨部门团队合作，共同推动质量改进项目的顺利进行。通过运用质量管理工具和方法，如六西格玛、PDCA 循环等，解决实际质量问题，提高产品质量和生产效率；
9.对质量改进项目的效果进行评估和总结，形成项目经验教训，为后续的质量改进工作提供参考。

任职要求：
1.本科及以上学历，应届毕业生优先；
2.质量管理工程、化学、材料等相关专业；
3.第一个月需在生产现场学习，半个月倒班，后转实验室做检测，没有夜班；
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能，适应不同的工作环境和任务要求。

职业发展：
1.公司为品质管培生制定了全面的培训与发展计划，包括入职培训、岗位技能培训、职业素养培训和领导力培训等。通过系统的培训，帮助管培生快速提升专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实的基础；
2.在培训期间，管培生将有机会与公司内部的专家和资深管理人员进行交流和学习，获取宝贵的工作经验和职业指导。同时，公司还会为管培生提供丰富的实践机会，在实际工作中锻炼自己的能力，积累工作经验；
3.品质管培生在经过一段时间的培训和实践后，将根据个人的表现和能力，分配到不同的品质管理岗位，如质量工程师、质量组长、质量主管等。随着工作经验的积累和能力的提升，管培生将有机会晋升到更高的管理岗位，承担更重要的工作职责，实现个人的职业发展目标；
4.公司鼓励员工内部晋升，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机会。同时，公司还注重员工的跨部门发展和多元化职业发展，为员工提供更多的发展选择和机会。

福利待遇：
1.公司为品质管培生提供具有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。具体薪资水平将根据个人的学历、专业、能力和工作经验等因素确定；
2.入职即购买五险，商业保险、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假等；
3.三餐免费，提供前三个月免费公寓（两人间，空调、热水器、独立卫生间），第四个月需要自行承担住宿费，两人平摊房费每人大概两百多，水电自理；
4. 品质管培生期间，按实习岗位计薪（5000-7000元/月），轮岗结束后，按确定的岗位重新定薪（5500-7500元/月，基本工资+岗位工资+绩效工资10%）
5.入职签署储干培训协议，为期1年，每月发放500元奖金，合计6000元整，若中途离职，则需扣回每月发放的500元奖金，此部分奖金可在offer中进行约定。