（一）岗位职责(可培养新人)
（1）根据公司战略规划和销售计划，带领团队完成年度、季度、月度销售目标；
（2）独立开发并维护客户，成交产品，持续为客户提供专业服务和支持；
（3）选拔并培养符合公司要求的销售业务员，组建和管理销售团队，打造高效团队；
（4）培训辅导团队成员完成新客户的开发、维护以及后续成交的工作；
（5）持续对团队成员进行培训，提高团队成员的专业能力及整体素质。
（二）招聘要求
（1）学历大专及以上，优秀者可放宽条件，年龄22-35，皮实韧性，热爱学习、演讲，愿意尝试新事物；
（2）有中高端服务业 TO B 销售经验，电销、会销精通，能独立谈单，培训咨询、保险、
知识产权等行业最佳；
（3）思维逻辑清晰，沟通能力、应变能力强，能够解决客户提出的问题；
（4）有强烈的事业企图心、目标感、责任感、荣誉感，执行力强，自我驱动；
（5）具有团队管理培训经验、有人格魅力和胸怀格局，持续对团队成员进行赋能。
（三）发展通道
业务类：客户经理--副总--执行分总--分公司总经理；
专业类：客户经理--讲师或咨询师；
（四）福利待遇：
1、薪酬待遇： 无责底薪（5000--6000）+高额提成+年终奖励，入职后统一购买六险一金；综合月薪薪资范围12k-25k，年薪15-30w!
2、员工活动： 每月开展员工生日会，并发放生日礼物、节日礼品等，不定时开展团建干饭，还有年度旅游等；
3、培训晋升： 提供完善的企业管理实战培训，内部免费学习EMBA课程，助你打怪升级，每年有多次调制调薪机会；
4、其他福利： 优秀员工可参加集团精英训练营，并享受年度国内外旅游、汽车奖励计划；
5、人脉拓展： 获得高端优质人脉资源，接触各界各类高质量企业家与管理者。