1. 学历要求：大专及以上学历 人力资源管理、劳动经济、工商管理、行政管理等管理类相关专业； 土木工程、工程管理、建筑工程技术等工程类相关专业（熟悉工程现场者优先）。
2.熟悉属地劳务管理政策
3.工作经验： 1–2 年以上建筑行业同岗位经验，需独立完成工资核算、劳务台账、纠纷处理等工作； 公路工程背景者优先。
4.核心能力：熟悉《劳动合同法》，能规范处理合同签订、社保代缴、工伤申报等； 农民工管理专长：包括实名登记、考勤统计、工资监督发放及纠纷调解，数据处理能力：精准核算工资、绩效，编制劳资报表，管理各类台账（收入、保险、考勤等）。

5.责任心与细致度：确保数据零误差，规避劳务风险；
6.沟通协调能力：有效对接项目部、分包队、农民工及政府监管部门；
7.抗压与应变力：适应工地高强度工作，及时处理劳资纠纷或突击检查。