一、经理助理（业务方向）（2名）
1. 岗位核心职责
该岗位隶属于项目发展部门，定位为项目驱动型人才，侧重从0到1的业务孵化，职责贯穿项目挖掘、方案设计到落地交付全流程，需兼具客户开发、需求挖掘、资源整合及关系维护能力，具体职责包括：
• 客户开发与维护：主动拓展企业客户资源，通过电话沟通、走访、活动邀约等方式建立长期合作关系；
• 需求诊断与解决方案：分析企业痛点（如政策申报、财税筹划、人力资源外包），匹配公司服务资源（如政策解读、项目申报、合规咨询）、企业高质量发展全流程顾问能力；
• 全流程项目管理：从签约到交付，协调内外部资源确保服务落地，处理客户投诉与纠纷；
• 数据管理与分析：维护客户信息库，定期输出服务报告，为产品优化提供依据。
2. 任职资格要求
• 硬性条件：
◦ 学历：本科及以上（市场营销、工商管理、法学优先），能力突出者可放宽至大专；
◦ 经验：2年以上企业服务（如政策咨询、人力资源外包、财税服务）或B端销售经验；接受新人小白（要求必须具备销售感、有实现财务自由和自我突破的决心和魄力）
◦ 技能：熟练使用Excel、PPT，具备基础数据分析能力。
• 软性能力：
◦ 沟通与影响力：能快速建立客户信任，清晰传递服务价值；
◦ 问题解决导向：擅长从复杂需求中提炼关键问题，制定解决方案；
◦ 抗压与适应性：适应高频外出拜访及多任务并行工作节奏。
◦ 团队责任感：根据集团业务需求，愿意共同奋斗，互帮互助。
加分项：政府/协会资源、独立客户服务经验。