[岗位职责]
1、日常管理与行政管理:
负责公司日常行政事务的管理和协调，包括文件管理、会议安排(会议材料准备、会议记录与整
理)、办公用品采购与分发等，确保行政工作的高效运行。处理日常的行政开支，如报销审核、预算管理，确保各部门行政开支的合规性和准确性。
2、制度执行与监督:
协助管理层推行新的政策，监督执行情况，及时反馈问题和提出改进建议。
3、项目支持与资源管理:
进行员工招聘、培训、考核、福利管理等人力资源相关工作，确保公司
根据业务需求，制定招聘计划，明确招聘目标、岗位需求、招聘渠道等。
筛选简历，进行初步评估，确定面试候选人。组织和协调面试流程，包括安排面试时间、地点、面试官及准备面试材料。
通过面试、测试等方式评估候选人，参与录用决策，并向成功候选人发送录用通知，协助完成入职流程。
4、招聘数据分析与影响力建设:
收集和分析招聘数据，如招聘周期、招聘成本、招聘效果等，撰写招聘报告，为招聘策略提供数据支持。
参与构建和维护公司形象，通过社交平台等方式宣传公司文化、价值观和职业发展机会，吸引优秀人才。
5、活动策划与执行:
组织公司内部活动，如团建、下午茶、生日会、发放节日福利等，增强员工凝聚力和归属感。
[福利待遇]
1、五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
2、公司内提供微波炉，各类零食茶饮咖啡等不限量供应;
3、不定期聚餐、节假日福利;
4、假期规定:婚假、产假、陪产假、丧假以及春节假期等。
5、工作时间:9:00--12:00,13:30--18:00
[薪资详情]
薪资范围:6000-8000元/月社保类型:五险
奖金补贴:节假日福利