一、战略合作推进

1、制定社会培训业务中长期发展战略，重点拓展职业资格认证，技能提升等培训市场，完成年度营收目标，构建可持续合作生态。

2、拓展并维护高校、行业协会及企业协会资源，建立长期稳定的合作网络，提升资源转化率及市场占有率。

二、培训产品与运营管理

1、主导职业资格认证、技能提升等项目的全流程管理，确保内容符合市场需求和行业标准。

2、设计市场化培训产品体系，优化课程定价策略，提升培训项目盈利能力。

3、优化培训运营模式，提升课程交付质量与学员满意度，打造品牌口碑。

三、资源整合与效益提升

1、整合行业协会、技术厂商等资源，开发联合认证项目，增强培训产品竞争力。

2、建立数据分析体系，监控培训效果与商业回报，持续优化投入产出比。

四、就业服务与生态构建

1、搭建企业用人需求与学员职业发展的对接平台，提升培训后就业转化率。

2、探索"线上培训+线下培训+就业+跟踪服务"的一站式模式，提高客户黏性与复购率。

任职要求

资源与经验：5年以上职业培训开发经验，具备高校、企业客户资源及行业合作网络。独立运作培训项目的成功案例。

专业能力：强结果导向，能完成营收、学员规模、就业率等核心指标；熟练运用数据驱动业务决策，优化运营效率业绩导向能力。

综合素质：出色的企业客户谈判与需求挖掘能力；具备市场化思维与快速应变能力。