职位要求：
1、根据现有编制及目前公司发展需求，协助上级制定人力资源规划，汇总岗位需求数目和人员需求数目，编制招聘计划及费用预算，合理有效控制招聘成本，开展招聘工作；
2、有效分析公司所需人才的外部人力资源状况，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3、执行面试流程安排，简历筛选、通知面试、面试甄选、面试评估、复试安排等工作，确保选到合适的人才并能及时到岗；
4、执行并完善员工关系管理制度、流程及工作标准；提出员工关系管理方式方法优化调整建议；
5、调研及分析行业用工管理法律法规及相关政策，提出用工调整建议；
6、员工劳动合同的签订、续订、变更及解除等工作；劳动关系维护及纠纷等问题处理建议；
7、员工社会保险等的增减、转移、核算、缴纳工作；
8、员工劳动关系管理台账、报表的建立、填报及管理；