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工作描述---
备课 1.确定重点、难点，分清主次，抓住基本概念、基本理论、基本要求，合理分配各教学环节和各部分内容的学时。
2.注意与前导后续课程的关系，以便相互街接，避免脱节与重复。
3.制订所授课程的计划 (1)该门课的重点、难点、教学措施 (2)每次课的教学内容(章节及课题)
(3)各章节课题的讲授方法，直观教具和教学设备
(4)每次课(音节安排的练习与作业课堂教学教培工作经历(必填) 要求：讲课时应做到语言精炼，讲授生动，要领准确，条理清晰，重点突出，力争理论联系实际，注竟启迪学生积极思考培美学生的能力紧扣课程主题，不得无端涉及其他内容 2积极采用教具、挂图等直观教学和多媒体等现代教学手段，确保单位课时教学信息含量，努力提高教学效率和质量
辅导、答疑
1、及时辅导，同一问题有三位以上学生提问，应进行集体辅导
2、欢迎、鼓励学生提问题，并热情耐心予以解答。 3、集体辅导在课间休息、晚自习时间进行，个别辅导答疑通过通讯网络等多种方式进行把学生提出的问题记录下来，建立“问题”档案，用以改进教学，加强教学的针对性。
批改作业：
1.根据教学大纲要求，对作业的内容、数量、难易程度等统筹考虑既有加深理解与巩固教学内容的作业，又要有培养学生分析与解决问题能力的作业，同时要保证不使学生负担过重
2.认真检查与指导作业。
季度考核：
通过家长反馈，评选优秀教师，给予现金奖励
薪资待遇：
底薪4k+课耗收入+考核奖金+团建活动，综合月薪8k+