【专业要求】
人力资源管理、企业管理、劳动经济学、劳动关系、管理科学与工程、党史党建、政治学、社会学等相关专业等相关专业。

【任职要求】
1.专业知识扎实，具有人力资源管理、国企党建等专业学习背景，熟悉相关理论知识，掌握相关政策，了解国内外先进企业管理体系与管理模式。
2.研究能力强，能够独立承担课题研究和咨询项目，并输出研究报告、专报、论文专著等成果。
3.文字能力强，熟悉国企写作风格，具备较好的语言组织能力和写作技巧。
4.组织协调能力较强，口头表达能力较好，能够与团队内外建立良好的工作关系。
5.具有人力资源管理、党建等相关工作研究或实践经验者优先，具有复合专业背景者优先。
6.熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件，具有一定的数据处理能力。

【岗位职责】
1.负责大型央企人力资源管理体系构建、战略规划研究、政策研究、重点难点问题研究、咨询服务等。
2.负责大型央企党的建设、企业文化等工作体系构建、政策研究、重点难点问题研究、咨询服务等。
3.完成领导交办的其他工作。