一、招聘工作
１、利用招聘渠道完成省区月度招聘指标，做好招聘分析报告，
二、事务性工作工作
１、确保待入职人员的入职资料完整，跟进入职审批流程，
２、及时跟进转正流程，对不符合公司转正条件的员工进行提前提醒，并做好后续跟进工作，
３、对调岗流程进行审批并跟进，确保调岗的时效性，
４、确保员工提交的离职资料完整准确，确保时效性，
5、定期开展培训工作，
三、员工关系模块
１、确保新员工对目前的岗位情况知悉，定期进行员工访谈，
2、协助大区人资处理员工纠纷
3、做好员工答疑工作，
四、行政工作
五、报销工作
六、其他临时性工作