1.绩效培训综合管理，配合完成工资绩效相关工作； 2.负责组织员工教育培训工作，确保新进员工、在岗员工培训工作正常开展。组织各部门制定员工年度培训计划，并指导和监督员工培训工作，收集、整理、归档培训记录形成台账(EHR及时上传培训证书等)； 3.负责组织编制员工教育和岗位培训的长远计划，并形成台账； 4.负责及时完善跟新员工档案(含人事档案和专业技术档案)并保管，做好员工资质证书的有效管理，形成台账； 5.负责与地方人才交流中心及上级公司就员工档案保管及职称评定等工作进行日常联系； 6.负责指导和鼓励员工积极参与个人职称评定，组织和制定年度人员职称评定计划及人员清单，与员工经营业绩考核挂钩； 7.负责新进人员入职手续办理工作并建立台账。包括公司人员档案建立(电子+纸质)、入职材料发放和解释、入职培训、五险一金异动系统操作、试用期考核跟踪等。

二、任职条件

1.年龄条件：35周岁及以下； 2.学历要求：大学本科及以上学历； 3.专业及工作经验：人力资源管理或非人力资源专业具有2年以上同岗位工作经验； 4.基本技能：具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力，逻辑思维能力； 5.个性与品质：良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 6.其他要求：掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，掌握薪酬福利方面的法律法规，掌握常用的面试方法，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；接受劳务外包。