任职要求：
1、年龄18-28岁，本科及以上学历，招聘经验丰富者可放宽大专学历；
2、熟悉招聘全流程操作，能快速识别岗位候选人适配度；
3、具备目标感和抗压能力，沟通表达清晰。

主要工作内容：
1、明确岗位画像发布招聘信息，负责招聘渠道（BOSS直聘等）运营，拓展高潜渠道并评估效果，保障简历量与质量双达标；
2、主导简历筛选、电话邀约、面试协调全流程，运用STAR法则完成初试评估；
3、负责复试候选人的录入、职能测评、接待及安排、人才信息库等工作；
4、主要招聘岗位：销售岗（电销、ToB软件销售等）、职能岗、管理岗等。
无责底薪4420-7000（面试定）+绩效（保底绩效工资500+）+留存奖金500-2000