岗位职责：
1、负责各项人力资源的具体工作：包括：人员编制及预算管理；人员需求分析、招聘、录用、晋升、离职管理；
2、协助主管领导建立公司行业相关人才资源库；核心人才管理；薪酬体系、福利管理；绩效考核及激励管理；培训管理；企业文化建设；公司内部刊物及月度简报；员工关系及职业规划管理；劳动关系及风险管理；
3、负责组织公司各项资质管理；
4、公司行政各项事务的管理与监督；
5、完成领导布置的其他工作。
任职要求：
1、统招大学本科及以上学历，人力资源相关专业，3年以上工作经验；
2、熟悉国家人力资源相关法律法规；
3、具有较好的数据统计及分析能力，学习能力、人际沟通能力、写作能力；
4、熟练掌握办公软件，具有良好的EXCEL、PPT等工具使用能力。