1.根据公司全年工作目标,结合介护部实际情况制定并组织实施各区域护理工作计划。
2.负责入住长者入住前等级评估及定期评估工作，建立健康档案。
3.组织参加护理交接班、行政查房及安全检查,对复杂的护理技术操作、危重长者的护理进行指导。
4.了解QC部、医生及居民对护理工作的质量要求,及时发现护理工作中的问题,提出整改措施,督促执行并定期检查总结。
5.配合QC部指导各区域按照护理质量标准进行质量检查,提出整改措施,定期总结。
6.配合QC&教育部制订带教培训计划并落实，定期组织护理人员进行介护技能培训及理论知识的学习,阶段性总结护理工作,查找不足并督促改正。
7.掌握本部门员工的思想及业务能力,提出考核、奖惩及培养意见,及时了解员工工作及生活中的困难,积极帮助协调解决。
8.对本部门的仪器、设备、器材、药品等物资做好管理工作。
9.指导、监控和评估本部门所提供的护理服务,以实现临床和财务成果。
10.协助人事部进行护理团队的招聘、入职培训。
11.负责本部门员工的绩效考核,为绩效未达成公司期望的员工执行绩效改善计划,必要时提出建议或采取惩处措施，促进员工的专业发展和职业机会。
12.协助部门的预算规划工作,确保部门遵循预算指导，必要时在周末和假期承担养老院的护理工作行政职责。
13.与其他部门合作提供及时高效的护理服务, 符合居民的需求、选择和偏好。
14.组织参加多学科会议,制定、执行和评估居民介护计划并根据情况及时修订并实施。
15.合理排班，监督并确保居民护理分配与员工能力、执业范围和居民需求保持一致。
16.确保居民的介护计划得到有效执行,必要时进行定期审核和修改。
17.监督药物管理,确保用药安全以及所有药物均根据公司政策进行处理。
18.确保居民的健康状况出现任何重大变化时都迅速通知医生和家属或监护人。
19.识别护理团队的教育需求,并与教育部一起制定培训计划,以满足需求。
20.确保护理区域的居民遗憾退住率处于低水平。
21.确保根据公司政策,完整记录并调查、报告和解决居民事故/事件、副作用和投诉/关切。
22.推动团队建立:尊重他人,有团队精神,并且对居民、员工和家属的关切作出及时回应的氛围。
23.始终践行保密制度并保护入住的居民健康信息。
24.确保合规性:遵守公司政策、标准和惯例,以及地方和国家的规定。
25.落实相关制度及措施，全面做好院内防感染的防疫工作。
26.遇有重大问题或职权范围外的事宜，及时向领导汇报解决。
27.完成院领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1.大学本科及以上学历;
2.护理及相关专业;
3.3年以上护理管理工作经验;
4.掌握护理工作流程、沟通技巧及急救流程等;
5.主管护师及以上职称;
6.必须能够激励他人并提供领导力,从而实现公司的目标;
7.具有高度的责任感、团队精神和独立工作能力;
8.能够在需要时开展协调、解决问题和做出决策。