2、 负责对接总部做好人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施；

3、 协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、 负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责；

5、 督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续；

6、 根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计划；

7、 负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化；

8、 全面负责行政后勤工作，履行文秘、财务、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待和相关后勤保障等管理；

9、 负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进；

10、在厂长授权下，负责与公司相关的包含但不限于政府部门、各类企业、个人的对外关系维护；

11、负责保安和食堂及部门的安全管理。