岗位职责：
1、制订年度、季度、月度招聘计划，并组织实施；
2、负责管理招聘工作：包括岗位梳理、内外部招聘渠道、招聘数据统计与分析、组织实施校招等统筹工作；
3、评估各部门用人情况，搜集同行人才状态，建立人才储备库，并进行动态维护；
4、定期进行招聘总结和信息汇总，完成招聘分析报告，提升招聘效率；
5、招聘成本计划，招聘费用的申请、控制与报销；
6、负责招聘团队管理，负责员工维护。
任职要求： 1、人力资源管理专业，具备3年以上招聘工作经验，熟悉国家相关政策；
2、必须具备制造型工厂招聘经验（本公司生产移动空调、除湿机产品）；
3、大专及以上学历，25-40岁，性别不限。