我们正在寻觅一位兼具管理经验与团队运营能力的技术部运营主管，负责技术团队的统筹管理与效能提升，助力技术部高效运转、项目稳步推进！
岗位职责
统筹技术部人员日常管理，搭建有序高效的团队工作秩序；
规划技术部整体工作方向与任务部署，确保部门目标与公司战略对齐；
主导技术部员工培训体系搭建与落地，提升团队整体专业技能与综合素质；
负责技术部员工绩效考核全流程管理，以科学考核机制激发团队积极性；
监督检查技术部工作规范执行情况，及时纠偏优化，保障工作标准化开展；
制定并推进技术部团建方案与人才培养计划，强化团队凝聚力，储备核心人才；
协调管理技术部试验项目全周期，统筹资源分配，解决项目推进中的各类问题；
跟进核心项目进度，及时预警风险，确保项目按计划交付；
完成上级领导交办的其他相关工作。
任职要求
拥有5 年以上人事管理相关经验，且具备2 年及以上团队管理经验；
具备出色的人员管理能力，能够有效激励团队、优化人员配置；
沟通协调能力突出，可顺畅对接跨部门协作，化解团队沟通壁垒；
为人正直守信，责任心强，处事原则性强，能公正处理团队管理事务；
具备项目管理经验者优先，有技术团队运营经验者更佳。
福利待遇
优厚薪酬结构：底薪 + 绩效奖金 + 项目提成，多劳多得，上不封顶；
舒适工作节奏：8:30-17:30 正常通勤 + 周末双休，拒绝无效加班