岗位职责：
1、依据公司战略规划与需求，制定招聘计划并执行，通过多渠道高效招募人才，确保部门人员及时补充；
2、负责员工入职、离职、调任、晋升等手续办理，维护人事信息系统数据准确性与及时性，管理员工档案；
3、规划并组织员工培训活动，评估培训效果，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展；
4、实施绩效管理，协助设定绩效目标，定期评估与反馈，推动绩效改进，激励员工提升绩效水平；
5、贯彻落实公司薪酬福利政策，核算员工薪资，处理福利事项，确保薪酬福利体系公平合理且具竞争力；
6、关注员工关系状况，及时处理劳动纠纷与投诉，组织员工活动，营造和谐工作氛围，增强员工归属感和凝聚力。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理相关专业本科及以上学历；
2、拥有5年以上人事工作经验，熟悉人力资源管理各模块运作流程；
3、具备良好的沟通协调能力、组织策划能力与问题解决能力，能与不同层级人员有效沟通合作；
4、熟悉掌握办公软件操作，具有较强的责任心、保密意识与团队合作精神，工作认真细致，能承受一定工作压力