我们正在寻找一位具备学科类培训教务管理经验、责任心强的储备教务主管。您将系统学习教务全流程管理，协助校区教学运营工作，逐步成长为能够独立统筹教学安排、优化教务流程、协调教学团队的核心管理者。此岗位为优秀人才提供清晰的教务管理晋升通道和专业化培养体系。
**核心职责**
教务执行与支持（前期70%-80%时间）：
1. 负责学员课程排班、课时统计、教师调度及教室资源分配，确保教学计划高效落地；
2. 跟进学员档案管理（报名、转班、续费、退费等），维护教务系统数据准确性；
3. 协助处理家长咨询与投诉，协调教师、课程顾问解决教学服务问题；
4. 组织月考、期中、期末、升学测评等教学活动，监督考务流程标准化执行；
5. 配合教学部门完成教材发放、教具管理及教学物资采购。
6.配合咨询部门完成招生考核
管理能力培养（逐步过渡）：
1. 参与教务团队分工优化，学习跨部门协作与资源调配技巧；
2. 协助制定教师绩效考核方案，跟进教学质量评估与反馈；
3. 分析学员留存率、续费率、扩科率、转介绍率等数据，提出教务流程优化建议；
4. 在指导下完成节假日课程调整、寒暑假集训方案等阶段性重点工作。
**任职要求**
1.教育背景：专科及以上学历，教育学、教育管理、行政管理等相关专业优先；
2. 工作经验： 3-5年学科类教培行业教务/教学运营经验，熟悉K12教学管理体系；
3. 核心能力：
- 优秀的组织协调能力，能高效处理多线程工作任务；
- 熟练使用教务管理系统（如校精灵等），精通Excel数据分析；
- 熟悉教育行业政策法规，具备基础风险管控意识；
- 服务意识强，擅长与教师、家长及学员沟通；
4. 加分项： 有教师从业背景、熟悉OMO教学模式、持有教师资格证者优先。
**培养与晋升**
1. 定制化3-6个月培养计划，涵盖教学运营、团队管理、校区协同等专项课程；
2. 通过考核后晋升为教务主管，独立负责1-2个校区的教务管理工作；
3. 纵向可发展至区域教务总监，横向可拓展至教学质量管理、产品研发等岗位。
附条件优秀者通过面试可直接应聘教务主管/组长
**加入我们，您将获得**
- 从执行到管理的全面成长：深度参与教培行业核心运营环节；
- 稳定的职业发展平台：完善的教务人才梯队建设机制；
- 教育价值双重实现：通过优化教学服务助力学员成长。