2022年央企—中国人寿储备管理干部定向培养计划”中国人寿为打造卓越领先的金融服务集团，重磅推出“创新生活，放飞梦想”人才培养计划，借助中国人寿专业平台，通过完善的晋升培养体系，着力培养一批具有金融视野，团队管理能力的优秀职业经理人。

我们要招募的是中国人寿企业家合伙人而不是一个打工仔；我们要实现的是时代发展大裂变而不是碌碌无为的平庸一生；我们要培养的是时间财富自由的人生赢家而不是安于现状度日如年的井底之蛙。
国寿人目标：如果你不甘于人生的平庸，如果你渴望事业的成功，如果你想提升个人的价值，请选择加入我们的计划，在世界双百强企业铸就辉煌人生！


特别说明：

1、本团队有销售总监直接带队，资源丰富，对工作经验没有过高要求，因为会提供阶段性系列系统培训オ上岗，一对一老师带教。
2、优才计划对本科及以上学历者优先

一、薪资待遇：
1、薪资结构：底薪+提奖+级别津贴+福利（月度奖励、季度旅游、保险福利）.
2、享受央企提供专业的培训，终身免费培训，各职级培训。
3、每个季度公司组织去国内外旅游。
4、公司为您补充商业保险。
二、发展空间：
第一，可以做业绩高手。
第二，做管理层。
第三，培训老师或助场教练。

管理路线——在基层积累一定的管理技能，晋升团队主管，经理助理，处经理，区域经理等职位。
三、任职要求：
1、23-45岁大专以上学历；特别优秀者可适当放宽招聘条件。
2、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力。
3、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。
4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
5、勤奋踏实，善于学习，良好的理解、表达、沟通及管理能力。

面试须知：因面试者多，面试请投递简历并电话联系预约（为保证招聘质量，有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可，请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投，谢谢!）


职位福利：补充医疗保险、定期团建、大牛带队、不加班、周末双休、员工旅游、多次晋升机会