岗位职责：
1. 结合公司发展战略、各部门人力需求，协同用人部门明确招聘需求（含岗位任职资格、专业要求、到岗时限等），重点梳理岗位的专业标准，制定针对性招聘计划及实施方案。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护与优化，包括但不限于招聘网站、行业社群、校园招聘、内部推荐等，聚焦行业人才聚集地，提升人才寻访精准度。
3. 开展简历筛选、电话邀约、面试组织（初试主导、复试协同）工作，精准匹配岗位需求，重点考察候选人的专业适配度（专业基础、行业从业经验等）、职业素养及岗位匹配度，高效推进招聘流程。
4. 负责招聘全流程跟进，包括候选人面试反馈、offer发放、入职沟通、试用期跟进及转正提醒，协调解决招聘过程中的各类问题，提升候选人入职转化率及留存率。
5. 做好招聘数据统计与分析，定期汇总招聘进度、渠道效果、简历转化率等数据，形成招聘报表，优化招聘策略，提升招聘效率。
岗位要求：
1. 了解通信行业基本业务，熟悉通信类岗位的专业要求及人才特点，有通信行业招聘1年及以上经验优先。
2.具备良好的客户（用人部门、候选人）对接、需求挖掘及沟通谈判能力，能高效推进人才寻访与落地。
3.熟练掌握招聘全流程操作，擅长各类招聘渠道（含猎头渠道）的拓展与运用，能结合销售思维挖掘用人需求、跟进候选人，高效解决招聘过程中的各类问题。
4.具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力及目标感，责任心强；具备销售式主动推进意识，能精准对接用人部门需求，主动寻访候选人、跟进招聘进度，兼顾招聘效率与人才质量；具备良好的职业素养。
5.熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）