岗位职责

1、协助建立完善公司的招聘流程、编制招聘制度、招聘体系，建立后备人才选拔及储备机制；

2、配合用人部门需求梳理岗位的关键能力，清晰需求画像，找到关键和紧缺的重要人才，有效推进核心人才招聘、包括优秀人才挖掘，沟通说明，跟进与关系维护，人才库的管理；

3、根据公司的战略发展规划及人才需求方向，提供有力的人才招聘计划及时提供优秀人才；

4、管理现有招聘渠道，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法，提升效能，积极研究和拓展有效的新渠道，对现有渠道进行定期评估与调整；

5、定期做好人才盘点与人员招聘规划，不断完善公司人才库

6、在目标候选人群中建立良好的公司和个人对外品牌形象；

7、定期分析招聘数据，并通过数据发展问题，并提出相应的疗法改进。

任职资格

1、教育水平：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业。

2、经历要求：

●5年以上人力资源工作经历，3年以上大中型房地产集团人力资源管理工作经历；

●具备人力资源各模块实际操作及猎头工作经历。

3、能力要求：

●关键能力：组织管理能力、执行为、统筹规划能力；

●适应性强、精力充沛、有事业心：

●分析解决能力以及沟通能力。