岗位职责

1、招聘与配置：根据各部门用人需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，建立和维护人才库。

2、员工关系管理：负责劳动合同的签订、续签、变更及终止，处理员工咨询和劳动纠纷，组织员工活动，营造良好的企业文化氛围。

3、薪酬福利管理：核算员工薪酬，办理五险一金缴纳，统计考勤数据，管理员工福利发放。

4、培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训、在职培训，跟踪培训效果，建立员工培训档案。

5、人事档案管理：建立和维护员工人事档案，确保档案资料完整、准确、保密，及时更新员工信息。

6、制度执行与优化：执行公司各项人事规章制度，协助完善人事管理流程，提高工作效率。

任职要求

1、学历与专业：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历。

2、专业知识：熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，了解人力资源管理六大模块基本知识。

3、技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、文字表达能力和数据分析能力。

4、工作经验：3年以上人事相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、薪酬福利等模块操作流程。

5、个人素质：工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和保密意识，有较强的抗压能力和团队协作精神。

6、优先条件：持有助理人力资源管理师证书或有人力资源相关证书者优先，有商业综合体公司任职经历优先。

职位福利：绩效奖金、提供食宿、节日福利、五险一金