岗位内容：
1. 员工入职 离职 （整理 归档）汇总邮寄总部存档
2、劳动合同 劳务合同 退休返聘人员的合同签置 员工合同到期签署（并整理归档）
3、集团所有固定资产的盘点 调拨 报废 贴资产标签
4、钉钉入职 人员审批 离职审批
5、钉钉组织架构的建立 邀请 建立考勤组 钉钉 排班 （吉林所有员工排班）
6、员工入职 应聘登记表 面试评估表 员工信息登记表 入职培训书
定岗定薪确认单 岗位目标责任书 试用期转正申请表 试用期员转正审批表 试用期员工考核评定表 员工调岗调薪单 员工离职审批表 工作交接清单 资料移交清单 以上表格对应员工相关信息 指导填写 并资料打印 员工入职材料整理 打印 存档
7、下载钉钉考勤 每月核对考勤
8、核对工资 （15号之前第一部分 25号之前第二部分）
9、员工入职培训 ：包含行政管理制度 考勤制度 薪酬制度 钉钉请假□公司简介及组织机构；□入、离职管理制度；□试用及转正管理制度；□考勤管理制度； □假期管理制度； □薪酬管理制度；□培调管理制度； □考核管理制度 钉钉实际操作
10、钉钉花名册的更改 钉钉转正 钉钉离职
11、每月离职人员汇总 汇报给财务
12、行政类 盖章 文件邮寄
14、人力资源4级证
任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。