1. 律师事务所招聘销售，无需专业法律知识。公司提供培训，简单易上手。要求有销售经验。勤奋，踏实，有上进心。
2.有责底薪：7000元/月，要求完成20单，每少一单扣除350/单底薪。超过20单，每单奖励150元（试用期2个月，试用期保底4000/月）。
3.提成：
如果不到20单，公司可解除合同。
单数计算规则：金额:5000以下的不计算考核单数；金额5000-1万的按0.5单计算考核单数；金额1-3万的按1单计算考核单数；金额3-5万的按2单计算考核单数；
金额5-10万的按3单计算考核单数；
金额10-20万的按4单计算考核单数；
金额20-50万的按5单计算考核单数；
金额50万以上的按6单计算考核单数。
（2）回款提成：提成比例5%，以实际收到律师费扣除垫付费用、查询费、差旅费的余额为基数。
（3）签章提成：30元/案。
4.奖金
（1）固定收费或半风险前期收费超出2000元的部分（差旅费除外）在正常提成以外奖励10%。例如：案件先收费为5000，则销售正常提成为5%，即250元，超出2000的部分为3000元，则奖励为3000*10%=300。这个案子销售当月可以拿到的部分为250+300=550元。
（2） 20万以内案件客户符合“垫资+全风险”标准的案件，谈成全风险、半风险及固定收费的，3万以内案件单独奖励200；3万以上案件单独奖励300。
5.购买五险，公司及员工各自承担自己部分（员工个人部分约480元/月）。
6. 其他人代收的案件，单数、奖金、计件提成、回款提成均按一半计算，签章提成归签章人员。