一、核心职责

（一）人事模块工作

1. 负责招聘全流程执行，包括招聘渠道维护、简历筛选、面试邀约与组织、入职/离职手续办理、试用期跟进等基础人事事务；

2. 协助完善公司人事制度与流程，负责员工档案整理、劳动合同签订与归档，维护员工信息台账的准确性；

3. 协调员工考勤管理、薪酬核算辅助工作，配合完成社保公积金增减员、福利发放等事务；

4. 协助组织公司内部培训、团建等员工关系活动，搭建和谐的职场氛围；

5. 处理日常人事咨询，对接外部人力资源相关机构（如社保中心、招聘平台），保障人事工作顺畅推进。

（二）销售行政模块工作

1. 协助销售团队完成客户资料整理、归档与更新，搭建并维护客户信息管理系统，确保数据精准可查；

2. 负责销售合同、报价单、订单等文件的起草、审核、归档，跟进合同履行进度，协调解决合同执行中的基础问题；

3. 协助组织销售会议，做好会议记录、议程安排，跟进会议决议的落实情况，及时反馈给相关负责人；

4. 负责销售数据统计与分析，定期输出销售报表（如业绩汇总、回款情况、客户跟进进度等），为销售决策提供数据支持；

5. 协调销售团队的日常行政事务，包括差旅安排、费用报销初审、销售物料采购与管理、客户接待辅助等；

6. 配合销售团队完成市场活动、展会等相关筹备与执行工作，保障活动顺利开展。

二、任职要求

1. 学历与专业：1-2年人事或行政相关工作经验者优先，接受优秀应届生；

2. 人事能力：熟悉基础人事流程（招聘、入职离职、社保公积金办理等），了解劳动法律法规基础常识，能独立处理日常人事事务；

3. 行政能力：具备良好的文档处理、数据统计与分析能力，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Excel函数运用），能高效完成报表制作与文件管理；

4. 沟通协调：具备较强的沟通表达能力、跨部门协同意识，能快速响应销售团队与员工的需求，妥善处理各类基础事务；

5. 职业素养：工作严谨细致、责任心强，具备良好的抗压能力与执行力，对销售行业有一定了解者优先；

6. 其他要求：具备良好的服务意识与团队合作精神，能适应复合型岗位的工作节奏，主动推进各项事务落地。