Ⅰ科目解析：
1. 科目解析全覆盖：明确科目解析标准，科目异常解析至业务流程断点；重点产业/科目全覆盖
2.有效推进关差：可制定有效的关差方案（锁定责任人/节奏），并按节奏推进关差闭环；
3.建风险矩阵：从内外审计问题切入，建可量化的关键风险指标库，明确关键风险指标；
Ⅱ内部体系建设：
1.内控穿刺：制定内控穿刺计划，并按开展内控穿刺，输出穿刺报告；重点产业/流程全覆盖；
2.内控体系搭建/有效推进关差：根据识别的内控断点，升级或新建内控制度；制定有效的关差方案按期闭环；
3.内控信息化建设有差：内控升级点固化至信息化系统，实现自动控制；
任职要求：
1、90年底线，本科及以上学历，财务及相关管理专业，中级会计从业资格证书和相应会计专业技术资格；
2、5年以上财务相关等工作经验，团队管理经验丰富者优先，具备信息化系统推进管理经验优先
3、能够认同企业文化，与企业同心同德，具备财务人员的基本道德素质；
4、接受外派，集团任职经历及合资公司任职经历优先，制造类、销售类、会计事务所等公司优先