岗位职责：
1、招聘支持：根据客户需求，在指定招聘网站发布并更新职位信息；依据学历、专业、技能等核心要求筛选简历，完成初步分类与推荐。
2、面试组织：通过电话/微信与候选人沟通，协调并确认面试时间；发送面试邀请及提醒通知；布置面试场地，准备并维护面试资料。
3、员工生命周期数据维护：在HR系统内及时、准确地完成入离职信息录入、审核与更新；开具离职、在职证明等人事文件。
4、社保与福利事务跟进：协助催办并跟踪员工社保、医保等福利手续的办理进度，确保及时参保或停保。
5、档案管理：负责纸质员工档案的扫描、归档及电子档命名存储，并在HR系统中同步录入与更新相关信息。
6、日常事务支持：收集、汇总及流转公司内部报销、签单等事务性资料，确保信息完整、流程合规。
任职条件：
1、在校本科生或研究生，人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文、英语等相关专业优先。
2、有人力资源相关实习经验者或在校期间协助导员、导师等相应工作则优先考虑。
3、熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，具备一定的数据处理与分析能力。
4、对待工作认真负责，能主动推进和完成交代的任务，有始有终，能适应加班情况。
5、深刻理解并承诺遵守工作保密原则，不泄露任何公司及员工敏感信息。