1、公司人力资源管理及开发工作;
2、负责建立健全公司人力资源管理体系，完善公司
各项人力资源管理制度;
3、负责公司组织架构、部门设置和岗位职责的调整
和优化工作;
4、负责人才招聘与配置、人才选拔、人才库的建立
工作;
5、负责培训的组织、人才培养及企业文化的建设工
作;
6、负责绩效考核制度及方案的制定、协助经营管理
中心实施绩效考核工作;
7、协助制定员工薪酬调整和晋升激励方案工作;
8、负责公司员工关系管理工作;
9、领导交办的其他工作。