一、工作职责
1、招聘配置管理
1）根据品牌要求各部门的人员需求，拓展招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等）。
2）负责招聘全流程操作，包括简历筛选、电话邀约、组织面试（初试）、背景调查、录用通知发放及入职引导，确保关键岗位及时到岗。
2、员工关系管理
1）负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等手续的办理，建立并维护员工电子及纸质档案，确保人事信息的准确性与完整性。
2）协调处理日常员工关系问题，组织员工关怀活动（节日福利、团队建设），营造积极和谐的工作氛围，降低员工流失率。
3）负责员工入/转/调/离等异动手续的办理，协同各部门完成员工岗位调整及离职面谈工作。
3、培训与发展：
1）组织开展新员工入职培训，确保新员工快速了解企业文化、规章制度及岗位技能要求。
2）上级领导安排的素养及技能培训、消防及安监各种培训。
4、社保及公积金缴纳
1）负责社保、公积金等法定福利的新增、停缴、转移等手续办理，以及商业保险、员工体检等额外福利的组织与实施。
5、行政与其他支持
1）协助完成行政人事部的日常事务性工作，如办公用品采购与管理、会议组织、文件传达等。
2）负责考勤数据的统计与分析，处理日常考勤异常，确保考勤管理的规范性。
3）安监/环保局/消防等应接检查和相关档案建立整理。
4）公章管理及保卫保洁工作管理。
5）水电费、办公电话费用、福利费等结算。
6）完成上级交办的其他临时性工作任务。
二、任职资格要求
1、学历与专业：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，有大型企业人力资源工作经验者优先。
3、专业技能：
1）熟悉人力资源六大模块，至少精通招聘与员工关系模块。
2）了解国家及地方劳动人事相关法律法规，能熟练处理劳动纠纷。
3）具备良好的沟通协调能力、组织能力、亲和力及抗压能力。
4）熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
4、职业素养：工作认真负责、细致严谨，具有良好的职业道德和保密意识。
意向可联系：王总 ---- 壹捌零零伍三伍零零三三