一、岗位职责：
1、负责员工招聘流程的执行，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工档案，确保信息的准确性和及时更新；
3、参与制定和优化人力资源相关政策和流程；
4、负责员工入、离、调、转等手续的办理;
5、负责组织员工的新入培训及技能提升培训等工作;
6、协助处理员工关系问题；
二、任职要求：
1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理人际关系；
2、熟悉国家劳动法律法规，能够独立操作劳动关系冲突处理；
3、具有较强的组织能力和责任心，能够高效完成人力资源相关工作；
4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
5、具有团队合作精神，能够在快节奏环境中保持积极态度。