一、主要工作内容

1、结合集团现状，牵头制定品牌和文化建设规划、年度目标及实施路径，确保品牌和文化与企业战略一致；

2、定期调研行业趋势、竞品品牌文化及内部员工/外部客户对品牌的认知，制定和优化品牌文化体系，提升差异化竞争力；

3、提炼品牌核心价值理念，设计品牌故事、文化符号（如标语、视觉元素）及行为准则，形成可传播、可落地的文化内容体系（如文化理念手册、宣传片脚本等）；

4、组织内部文化宣贯活动，如文化培训、主题讲座、员工分享会等，确保全员理解并践行品牌文化；

5、结合品牌定位和目标受众，设计品牌文化对外传播方案，明确传播渠道（如社交媒体、行业展会、公益活动等）和内容形式（如短视频、图文、案例故事）；

6、协助二级公司：做好展会的策划、现场执行及管理;协助营销部门工作，提高公司竞争力，有效实现目标;为业务需求部门提供相关的企划支持；

7、完成领导临时交办的其他任务。

二、基本条件

1、性别不限,年龄 25-35岁；本科及以上学历,汉语言文学、新闻学专业、广告学优先;

2、熟练使用office、excel、PowerPoint、图片处理、视频剪辑工具等办公软件，具备3年以上的品牌文化岗位经验（制造业优先）;

3、优秀的文字功底和传播策划能力，擅长故事化表达；

4、较强的组织协调能力和跨部门沟通能力。