1、人力资源规划：根据公司战略规划及年度经营计划，制定公司人力资源年度规划/计划；
2、招聘与配置：审核、报批公司总体招聘与配置计划及人才画像标准；组织落实具体的招聘与配置工作。
3、培训管理：审核、报批公司年度、月度的试用期员工培训计划，并组织实施；监督和指导试用期培训效果的评估和改进。
4、薪酬福利管理：拟定、报批公司整体薪酬预算，对预算执行情况进行控制、评价和改进；负责制定、报批公司薪酬福利管理制度、办法和标准，建立健全薪酬福利体系。
5、公司绩效考核管理工作：拟定公司绩效管理制度、办法、规程和标准，并报上级审批，建立健全公司绩效体系；结合业务特点，制定科学的绩效方案。
6、员工关系管理：维护良好员工关系，处理诉求纠纷，组织活动增凝聚力，负责合同及入离调手续。
7、团队建设与管理：领导管理人力团队，辅导分配工作任务，组织培训促协作，打造高素高效团队。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年以上人力资源部门经理岗位工作经验，3年以上人力资源管理体系建立并推行经验，有相关项目经验为佳 。
3、熟悉法规，具扎实人力理论与实践，精通各模块，熟练用管理及办公软件并分析数据。
4、有优秀领导、沟通协调、问题解决及组织计划能力，职业素养佳。
5、有担当，抗压能力强，适应工厂节奏。