职位描述

1、课程设计与开发：根据公司战略和新品发布节奏，设计和开发针对不同市场和区域的新品培训课程，开发模块化的培训课程，涵盖产品基础知识、产品培训、产品实操、竞品分析等方面内容；
2、培训材料制作：编写并制作各类培训材料，包括培训手册、演示文稿、视频教程、在线学习资源等，确保培训材料内容准确、最新，并具有吸引力和互动性；
3、需求分析：与各区域业务紧密合作，分析各区域的培训需求，定制化培训方案，进行市场调研，了解竞争对手培训方式和市场趋势，为培训内容提供数据支持；
4、培训：实施与评估组织和实施各类培训课程，通过线上线下多种形式进行培训，设计评估工具，评估培训效果，并根据反馈不断改进课程内容和形式；
5、跨部门协作：与产品研发、产品营销、GTM 等部门协作，确保培训内容全面、准确，并能及时反映公司产品的最新进展，支持终端业务的日常培训需求，提供专业的课程设计建议和解决方案；
6、持续改进与创新：不断学习和研究最新的培训技术和方法，应用于课程设计中推动培训内容的数字化转型，提升培训效率和学员体验。

职位要求

1、拥有教育学、培训与发展、课程设计相关专业的本科或者硕士学历；
2、至少 1-2 年以上培训课程设计与开发经验，具有跨国公司或全球销售团队培训经验者优先；
3、熟悉智能硬件或储能行业的产品和市场；
4、优秀的课程设计和开发技能，能够独立制作高质量的培训材料；
5、具备优秀的沟通和演示能力，能够清晰地传达培训内容；
6、熟练使用各类培训工具和软件，如 LMS、在线学习平台、视频编辑软件等；
7、掌握 SCORM 标准的制作和应用，能够开发符合 SCORM 规范的在线培训课程（加分项）；
8、流利的中英文沟通能力，能够用双语进行课程开发和培训；
9、具有强烈的责任心和团队合作精神，适应能力强；
10、适应快节奏的工作环境，并能接受一定频率的出差。