1、经营指标管理：门市营业目标预估、设定、达成及行动计划规划。
2、熟练掌握店内各项饮品制作；
3、具备带教新人的能力，提升基层员工的操作规范；
4、具有门店日常管理与门店运营。
5、其他事项：完成直属主管委派工作任务，定期汇报业务、发展状况，提出相应改进建议。