一、职位描述

2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；协助部门领导进行员工的面试，负责员工的入职、转正及离职手续的办理；劳动合同的签订及社保对接工作；

3、建立适合于企业的有效的培训管理体系（包括课程体系、讲师体系、制度体系以及培训实施与监督体系），全面提升人员素质；

4、开展企业文化建设，规范企业行为，引导、凝聚企业力量，展示企业优良形象；

5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；负责公司行政后勤管理及行政采购工作；

二、任职要求
1. 教育背景：专科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 工作经验‌：
岗位要求具有 ‌3年及以上工程施工企业或房地产行业相关人力资源工作经验‌。
3. 核心能力‌：
1）沟通协调能力‌：具备较强的人际敏感度，擅长冲突处理与跨部门协作；
2）执行力与责任心‌：工作细致严谨，能高效完成数据统计、流程优化等任务；
3）专业工具应用‌：熟练使用办公软件，熟悉当地劳动法规及人力资源管理流程；
4）抗压能力‌：能理性应对工作压力，适应偶发性加班；
5）个人素质：具有一定的物业管理知识，了解物业管理界面；具备良好的职业道德和职业操守，较强的学习能力和创新意识，能够快速适应行业变化和公司发展需求；