岗位职责：
1.根据公司业务发展需求，制定年度/季度招聘计划，统筹全公司各中心的用人需求；
2.分析行业人才分布，针对性设计招聘策略，确保关键技术岗位及时到岗；
3.精准运营线上招聘平台（Boss直聘/猎聘等），优化职位发布策略，提升岗位曝光量；
4.主导简历筛选、面试评估及背景调查，把控岗位胜任力；
5.协调用人部门面试流程，优化评估标准，确保人才与岗位需求高度契合；
6.定期分析招聘数据（到岗率、渠道转化率、留存率等），针对性调整招聘策略，提升效率与质量；
7.完善招聘SOP及人才评估体系，推动招聘流程标准化，降低用工风险。
任职要求：
1.大专及以上学历，工商管理/机械 / 车辆工程 / 电气自动化等相关专业；
2.有3年以上制造业同岗位工作经验者优先，熟悉小家电行业招聘，电风扇、电动车行业招聘尤佳；
3.熟悉日常的招聘工具，具备独立的沟通协调能力。