职位描述
一、人力资源管理核心职责
- 招聘配置
- 发布招聘信息，筛选简历、邀约面试，配合业务部门完成初试 / 复试安排；
- 办理新员工入职手续（签订劳动合同、录入员工信息、发放工牌 / 办公用品等），跟进试用期考核；
- 处理员工离职流程，完成离职面谈、手续办结、社保公积金停缴等。
- 薪酬福利
- 核算员工工资、奖金、补贴，确保薪资按时发放；
- 办理社保、公积金的增员 / 减员、基数调整，对接社保局 / 公积金中心处理异常问题；
- 协助组织员工福利发放（如节日福利、团建等）。
- 员工关系
- 维护员工档案（纸质 / 电子），确保信息准确、合规；
- 解答员工关于劳动合同、考勤、福利等方面的咨询；
- 组织员工入职培训、企业文化宣导，配合开展团建活动。
- 考勤与绩效管理
- 管理考勤系统，统计员工考勤数据（迟到、早退、请假、加班等），核对考勤异常；
- 协助部门完成绩效考核数据收集、汇总，跟进绩效结果反馈。
二、行政管理核心职责
- 办公后勤保障
- 管理办公用品采购、入库、领用，控制办公成本；
- 维护办公环境（如保洁、绿植、办公设备维修），保障办公设施正常使用；
- 安排公司会议（预订会议室、准备物料、会议纪要整理），协调差旅、接待等事宜。
- 行政制度执行
- 起草 / 修订行政管理制度（如考勤制度、办公行为规范），监督制度落地执行；
- 管理公司固定资产（登记、盘点、报修、处置），定期出具资产台账。文书与档案管理
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- 处理公司各类公文、通知的起草、下发、归档；
- 管理行政档案（如合同、资质、证照），确保档案安全、可追溯。
- 其他事务
- 对接物业、工商等外部机构，处理日常行政对接事宜；
- 负责项目相关核算事务：包括项目备用金管理、费用报销审核（贴合项目
- 支出标准）、项目款项收付登记，确保项目资金往来清晰、合规；
- 完成领导交办的临时行政 / 人事任务（如组织公司活动、统计各类数据）。
三、岗位要求
- 熟悉劳动法、社保公积金政策，具备基础的人事合规意识；
- 熟练使用办公软件（Excel/Word/ 钉钉 / 企业微信等），有数据整理和文档处理能力；
- 具备良好的沟通协调能力、细心严谨，能同时处理多项事务。
工作时间：早上8:30-下午5:30，单双休
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕