1.负责公司研发、生产、工程等核心部门的中高端岗位（经理/专家级）全流程招聘，从需求分析、寻访、面试到薪酬谈判与入职关闭。
2.主动出击，运用多渠道（招聘网站、社交平台、人才库、定向挖猎）精准寻访与触达优质候选人。
3.精准评估与吸引，能有效面试、判断人才与岗位的匹配度，并以专业能力吸引候选人加入。
4.建立人才储备库，为业务发展提前布局。
任职要求
1.2年以上招聘经验，有独立成功交付中高端岗位的扎实案例，招聘关闭率高。
2.有强烈的自驱力和韧性，擅长主动寻访，能快速建立信任关系，具备出色的说服和谈判能力。
3.能快速理解业务部门的需求与痛点，并将其转化为有效的寻访策略。
4.有制造业、新能源、互联网或猎头背景者优先，行业背景不限。