岗位职责：
1、全流程招聘统筹
负责公司年度/季度招聘计划制定，监控全国各职场招聘进度，对招聘结果负全责，确保整体招聘达成率达标；
直接攻坚高端核心岗位（贷后行业背景优先）的招聘交付，主导关键人才引进；
制定差异化招聘策略（含渠道拓展、简历筛选、面试评估等），优化招聘流程，定期复盘招聘数据并输出改进方案。
2、绩效与员工关系管理
设计并优化公司绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程跟踪与结果应用，确保组织与个人目标对齐；处理员工全生命周期关系管理，包括入职、转正、晋升、离职等环节的流程优化与风险管控；搭建员工沟通机制，定期开展满意度调研，分析员工诉求并推动问题解决，提升组织凝聚力。
3、跨模块协同与组织效能提升
统筹招聘、绩效、员工关系等模块的衔接，确保人事政策与业务需求匹配；参与组织架构调整、人才盘点等项目，提供人力资源专业支持；推动HR数字化工具落地，提升人事流程效率与数据化管理能力。

任职要求：
1、行业经验：5年以上招聘经验，具备贷后行业背景或知名猎头公司从业经历；
2、核心交付能力：主导过贷后行业核心岗位（如调解、风控、运营等总监以上岗位）的批量交付，有成功案例；
3、熟悉绩效管理体系设计（如OKR/KPI落地），能通过数据驱动绩效优化；
4、擅长员工关系管理，具备劳动风险防控意识，能独立处理复杂员工问题；
5、熟悉人事全流程（招聘、绩效、员工关系、培训等），具备跨模块协同经验。