1、考核流程落地：协助推进考核方案落地；收集、整理各部门指标达成数据；协助开展考核结果反馈与申诉处理。

2、日常运营支撑：负责指标日常跟踪数据的汇总、整理与归档，维护指标管理台账；协助组织经营复盘会议、指标协调会议等，负责会议纪要撰写、待办事项跟踪与闭环管理。

3、跨部门协调支撑：协助部分负责人对接各业务部门；协助推进纠偏措施落地，收集各部门执行情况并汇总汇报。

4、文档与体系维护：负责经营管理相关文档的整理、归档与更新；协助优化指标管理流程、考核流程等，整理相关流程规范文档。

1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理、会计学等相关专业优先。

2、1-3年企业运营、考核执行、行政协调相关工作经验；有指标跟踪、会议组织、考核数据整理相关经验者优先。

3、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件，能高效完成数据整理、文档撰写与汇报材料制作；具备基本的沟通协调能力和流程管理意识。

4、细致严谨、执行力强、沟通协调、责任心强。

5、有经营管理或人力资源考核模块工作优先考虑。