1.负责人员招聘管理、员工关系管理等工作；
2.人员入离职手续办理；
3.人员岗位异动、员工关系等沟通；
4.考勤管理；
5.薪酬绩效管理。
任职要求:
1.本科以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2.3年以上人资工作经历；
3.熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4.有较强的人际沟通、协调能力，责任心强