1.依据公司年度战略计划，制定本公司工作计划，组织团队实施，并监督实施效果，确保日常工作的顺利开展；
2.依据企业的实际需要，制定完善规章制度、工作流程、操作规范、岗位职责等，并参与岗位绩效的制定、执行、监督、初步审查和反馈；
3.依据公司年度人才梯队建设计划，制定本公司员工培训和梯队建设工作计划，组织团队实施，并监督实施效果；
4.负责与外部关系、其他子公司和职能部门的沟通协调，确保本公司工作的顺利开展；
5.监控直接下属工作过程，及时发现问题、解决问题；
6.负责编制本公司的月度、年度业务分析报告，定期召开内部例会；
7.负责合理解决工作中的突发事件。